综合测评是影响员工评奖评优的重要指标，2017年校团委对公司《员工综合素质考评》办法进行了修订，本学期初全校首次实施新版考评办法，为了全面了解新版《员工综合素质考评》办法的实施情况，4月11日，Galaxy银河国际在党建办公室组织各班级学习委员举行综合测评认定工作座谈会，会议由专项工作辅导员吴国军老师主持。
会上首先由各班级学习委员详细介绍了认定工作过程中存在的问题，然后由大家共同讨论研究初步解决方案，经过梳理总结对思想成长、实践实习、志愿公益、创新创业以及技能特长五个模块提出9条具体实施意见，为进一步完善学院综合测评认定工作提供依据。
最后专项辅导员吴国军老师总结了本次各班级综合测评认定过程中存在的问题，要求各班级学习委员务必坚持实事求是的原则，公开公正公平的开展班级综合测评认定工作，务必本着严谨认真的态度，细致准确的做好班级综合测评汇总工作。
Galaxy银河国际高度重视老员工综合素质能力的培养，2017年启动实施了“七色彩虹”老员工素质能力提升工程，加强顶层设计，科学制定活动方案，分类指导，调动广大同学的积极性，扩大普通同学对各项活动的参与率，充分发挥第二课堂实效性，全面提升老员工综合素质能力。
