根据《学习宣传贯彻落实学校第十四次党代会精神实施方案》通知要求，现结合公司实际，制定本实施方案。
一、指导思想
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会和全国全省高公司党建思想政治工作及党风廉政建设工作会议精神，认真落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，围绕学校中心工作，全面提升党建和思想政治工作水平，努力增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力努力构建和谐校园，为实现学院“十二五”发展目标，提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。
二、总体要求
党建和思想政治工作要认真贯彻“一个坚持、两个结合、三个突出、四个加强”的总体要求。“一个坚持”，即坚持党的教育方针和社会主义办学方向；“两个结合”，即党建和思想政治工作要与学校的中心工作相结合，服务于“五大工程”和“两个建设”，要与研究新情况、解决新问题相结合，创新党建和思想政治工作机制；“三个突出”，即党建和思想政治工作要突出针对性，实效性和创新性；四个加强”，即进一步加强领导班子和干部队伍建设，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，进一步加强思想政治工作建设，进一步加强党风廉政建设。
三、主要工作任务
为顺利完成学院“十二五”规划的各项任务和目标，必须坚持“党要管党、从严治党”的方针，使学院各级党组织成为团结带领全院师生员工建设教学研究型学院的坚强核心，使学院广大党员成为影响带动全院师生员工建设教学研究型学院的先锋模范。
（一）加强领导班子和干部队伍建设，提升管理能力和服务水平
1、加强领导班子思想政治建设。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，建设学习型领导班子，努力提高领导班子的综合素质，增强科学判断形势、善于发现机遇和抓住机遇的能力。完善公司党委中心组理论学习机制，不断创新理论学习方式方法，把理论学习、专题讲座和调查研究结合起来，不断提高领导班子的政治理论素质、业务素质和管理水平，更好地用科学理论指导实际工作。中心组集中学习时间全年不少于4次，每人每年至少撰写一篇学习体会、理论文章或调研报告。
2、加强领导班子民主政治建设。进一步坚持和健全民主集中制，推行党委公开，落实党政联席会议制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善科学、民主、高效的决策机制，充分发挥班子政治核心的作用。对涉及全局发展的重大问题，要充分讨论研究，既做到充分发表意见，又做到果断决策。按照学院民主生活会规定要求，每年至少召开一次领导班子民主生活会。
3、加强领导班子作风行为建设。领导班子要讲政治，讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。要重实际、说实话、办实事、务实效，要重品行、做表率，使领导班子真正成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、群众满意信服的坚强领导集体。
4、加强干部队伍建设。坚持“党管人才”的原则，按照专业化、职业化的工作要求，培养和造就一支政治坚定、素质优良、潜心育人、奉献精神强的教师党员队伍和专职辅导员队伍，强化班主任队伍建设和师德师风建设。
（二）加强基层党组织和党员队伍建设，提升凝聚力、创造力和战斗力
1.深入开展基层组织建设年活动。按照基层组织建设“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以增强党组织活力为目标，深入开展基层党组织建设年活动。做好党支部换届选举工作，高度重视党支部书记的选拔和培养，建设一支高素质党支部带头人队伍；做好党支部分类定级工作，争取通过一年建设，实现党支部提档升级；重新规划调整党建活动室，全面改善党建工作硬件条件，创建总局级党建示范点。
2.做好党员发展工作。做好新形势下发展党员工作，进一步改善党员队伍的构成和分布。推行发展党员工作全程质量管理，完善党课教育培训体系，从制度上保证新发展党员的质量。一是要做好员工党员的推优入党工作，进一步创新培养培训形式，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员主体作用，提高党员发展质量。二是要重视教工党员发展工作，注意将思想政治的培养同人才梯队建设紧密结合起来。对已提出入党申请的青年骨干教师，由各党支部书记亲自担任培养联系人，进行重点考察培养；对于未正式提出入党申请，但政治素质好、有培养前途的青年骨干教师，各党支部要主动关心、积极引导，启发他们自觉提出入党申请。
3.加强党建制度建设。按照“严格、正常、规范”的要求，进一步完善党内各项制度，建立规范化、制度化的工作机制。建立健全并严格执行“三会一课”制度、党的组织生活制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党费收缴制度、党员联系群众（员工班级）制度、党员定期汇报思想制度和党员发展制度等，通过加强制度建设，使基层党组织对党员的教育、管理、监督措施落到实处，提升党建工作规范化水平。
4.创新党组织的活动方式。结合“三亮三比三评三创”活动，不断拓宽渠道，创新载体，改进党组织的活动方式，增强党组织活动的实效性和吸引力。依托学经理期坚持的创先争优活动载体，精心设计活动主题，通过党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结带领师生员工促进学院事业的科学发展。
5.加强党建理论研究工作。鼓励支部书记、支部委员积极申报公司党建工作理论研究课题，积极开展党建与思想政治工作的理论研究，注重工作中好的做法和先进工作理念的凝练和总结，努力形成优秀的理论成果。
（三）加强思想政治工作建设，促进老员工思想政治教育工作创新发展
1.加强对老员工思想政治教育工作的领导。建立和完善公司党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、员工自我教育的老员工思想政治教育领导体制和工作机制，形成全员、全过程、全方位、全天候的“四全育人”工作格局。
2.拓展网络思想政治教育阵地。积极发挥辅导员博客、辅导员与员工的QQ群的作用，多渠道与员工加强交流和沟通，学院大教职工要以员工为本，切实关心爱护员工，务求做到零盲点。加强和支持员工社团的建设，增强员工在社团活动中自我组织、自我发展、自我教育、自我管理的能力和水平。
3.切实加强改进学风建设。建立健全适应老员工特点的切实可行的管理制度和措施，继续开展各项学风建设主题活动，加强教师对课堂教学的管理，上下联动，培养老员工自主学习、刻苦学习的良好习惯，推进研究性教学。坚持抓好员工党建促学风建设，进一步总结做法，形成经验，抓出成效。
4.开展老员工实践创新工程建设。继续做好老员工“ERP”等科技竞赛活动，吸引更多老员工参与实践创新和科技竞赛活动。继续加强老员工创新创业教育，为老员工开展创新创业提供指导和帮助，力争老员工创新创业有新突破。
5.健全员工心理健康教育和咨询服务体系。建立健全心理危机干预系统，努力确保心理危机事件能得到有效及时地处理，杜绝恶性事件的发生。加强对员工干部队伍的心理辅导知识培训，逐步培养一批兼职心理辅导老师。加强心理咨询和个别辅导及“心里咨询”网络建设。认真贯彻落实国家关于解决贫困生问题的政策和措施，设立“龙翔助困奖学金”，切实为贫困生解决学习、生活方面的实际困难。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境
1.严格落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的工作要求，明确公司党政副职及以下人员党风廉政建设责任制的责任主体、责任内容、责任追究等具体事项，将党风廉政建设纳入目标管理的重要责任目标，公司党政主要负责人要与具体负责人签订《党风廉政建设责任书》。明确公司党委书记和经理是公司党风廉政建设的第一责任人，对全院的党风廉政建设负总责，亲自部署安排、检查落实基层党风廉政建设工作。同时，强化各党支部对支部范围内党员的党风廉政建设的主导作用。
2.深入开展警示教育活动。以“以案明纪以案促廉”警示教育活动为契机，深入开展“九个一”活动，即开展一次学习和观看活动、开展读一本廉政书籍活动、召开一次民主生活会、开展一次自查自纠活动、开展一次廉政“风险点”检查活动、作一次廉政公开承诺、为廉政建设献一言、开展一次学习研讨活动和写一篇心得体会，通过警示教育活动的开展，进一步促进公司党员领导干部和广大教职工增强法制观念和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，努力为学校改革发展营造风清气正的良好氛围。
3.加强廉政文化创建工程建设。深入开展廉政文化进校园活动，通过各种载体加强廉政文化宣传教育，要从党员培养的源头上抓廉政建设，将廉政文化建设做实做细。积极开展反腐倡廉活动专题调研并撰写调研报告或理论文章，扎实推进反腐倡廉理论研究和理论创新，凝练出更为有效的工作方法。
附件：公司党建与思想政治工作实施方案任务分解表
二○一二年五月十四日
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七届四中全会和全国全省高公司党建思想政治工作及党风廉政建设工作会议精神，认真落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，围绕学校中心工作，全面提升党建和思想政治工作水平，努力增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力努力构建和谐校园，为实现学院“十二五”发展目标，提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证。
二、总体要求
党建和思想政治工作要认真贯彻“一个坚持、两个结合、三个突出、四个加强”的总体要求。“一个坚持”，即坚持党的教育方针和社会主义办学方向；“两个结合”，即党建和思想政治工作要与学校的中心工作相结合，服务于“五大工程”和“两个建设”，要与研究新情况、解决新问题相结合，创新党建和思想政治工作机制；“三个突出”，即党建和思想政治工作要突出针对性，实效性和创新性；四个加强”，即进一步加强领导班子和干部队伍建设，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，进一步加强思想政治工作建设，进一步加强党风廉政建设。
三、主要工作任务
为顺利完成学院“十二五”规划的各项任务和目标，必须坚持“党要管党、从严治党”的方针，使学院各级党组织成为团结带领全院师生员工建设教学研究型学院的坚强核心，使学院广大党员成为影响带动全院师生员工建设教学研究型学院的先锋模范。
（一）加强领导班子和干部队伍建设，提升管理能力和服务水平
1、加强领导班子思想政治建设。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，建设学习型领导班子，努力提高领导班子的综合素质，增强科学判断形势、善于发现机遇和抓住机遇的能力。完善公司党委中心组理论学习机制，不断创新理论学习方式方法，把理论学习、专题讲座和调查研究结合起来，不断提高领导班子的政治理论素质、业务素质和管理水平，更好地用科学理论指导实际工作。中心组集中学习时间全年不少于4次，每人每年至少撰写一篇学习体会、理论文章或调研报告。
2、加强领导班子民主政治建设。进一步坚持和健全民主集中制，推行党委公开，落实党政联席会议制度，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善科学、民主、高效的决策机制，充分发挥班子政治核心的作用。对涉及全局发展的重大问题，要充分讨论研究，既做到充分发表意见，又做到果断决策。按照学院民主生活会规定要求，每年至少召开一次领导班子民主生活会。
3、加强领导班子作风行为建设。领导班子要讲政治，讲正气，顾全大局，增强团结，保持奋发有为的精神状态。要重实际、说实话、办实事、务实效，要重品行、做表率，使领导班子真正成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、群众满意信服的坚强领导集体。
4、加强干部队伍建设。坚持“党管人才”的原则，按照专业化、职业化的工作要求，培养和造就一支政治坚定、素质优良、潜心育人、奉献精神强的教师党员队伍和专职辅导员队伍，强化班主任队伍建设和师德师风建设。
（二）加强基层党组织和党员队伍建设，提升凝聚力、创造力和战斗力
1.深入开展基层组织建设年活动。按照基层组织建设“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以增强党组织活力为目标，深入开展基层党组织建设年活动。做好党支部换届选举工作，高度重视党支部书记的选拔和培养，建设一支高素质党支部带头人队伍；做好党支部分类定级工作，争取通过一年建设，实现党支部提档升级；重新规划调整党建活动室，全面改善党建工作硬件条件，创建总局级党建示范点。
2.做好党员发展工作。做好新形势下发展党员工作，进一步改善党员队伍的构成和分布。推行发展党员工作全程质量管理，完善党课教育培训体系，从制度上保证新发展党员的质量。一是要做好员工党员的推优入党工作，进一步创新培养培训形式，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员主体作用，提高党员发展质量。二是要重视教工党员发展工作，注意将思想政治的培养同人才梯队建设紧密结合起来。对已提出入党申请的青年骨干教师，由各党支部书记亲自担任培养联系人，进行重点考察培养；对于未正式提出入党申请，但政治素质好、有培养前途的青年骨干教师，各党支部要主动关心、积极引导，启发他们自觉提出入党申请。
3.加强党建制度建设。按照“严格、正常、规范”的要求，进一步完善党内各项制度，建立规范化、制度化的工作机制。建立健全并严格执行“三会一课”制度、党的组织生活制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党费收缴制度、党员联系群众（员工班级）制度、党员定期汇报思想制度和党员发展制度等，通过加强制度建设，使基层党组织对党员的教育、管理、监督措施落到实处，提升党建工作规范化水平。
4.创新党组织的活动方式。结合“三亮三比三评三创”活动，不断拓宽渠道，创新载体，改进党组织的活动方式，增强党组织活动的实效性和吸引力。依托学经理期坚持的创先争优活动载体，精心设计活动主题，通过党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，团结带领师生员工促进学院事业的科学发展。
5.加强党建理论研究工作。鼓励支部书记、支部委员积极申报公司党建工作理论研究课题，积极开展党建与思想政治工作的理论研究，注重工作中好的做法和先进工作理念的凝练和总结，努力形成优秀的理论成果。
（三）加强思想政治工作建设，促进老员工思想政治教育工作创新发展
1.加强对老员工思想政治教育工作的领导。建立和完善公司党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、员工自我教育的老员工思想政治教育领导体制和工作机制，形成全员、全过程、全方位、全天候的“四全育人”工作格局。
2.拓展网络思想政治教育阵地。积极发挥辅导员博客、辅导员与员工的QQ群的作用，多渠道与员工加强交流和沟通，学院大教职工要以员工为本，切实关心爱护员工，务求做到零盲点。加强和支持员工社团的建设，增强员工在社团活动中自我组织、自我发展、自我教育、自我管理的能力和水平。
3.切实加强改进学风建设。建立健全适应老员工特点的切实可行的管理制度和措施，继续开展各项学风建设主题活动，加强教师对课堂教学的管理，上下联动，培养老员工自主学习、刻苦学习的良好习惯，推进研究性教学。坚持抓好员工党建促学风建设，进一步总结做法，形成经验，抓出成效。
4.开展老员工实践创新工程建设。继续做好老员工“ERP”等科技竞赛活动，吸引更多老员工参与实践创新和科技竞赛活动。继续加强老员工创新创业教育，为老员工开展创新创业提供指导和帮助，力争老员工创新创业有新突破。
5.健全员工心理健康教育和咨询服务体系。建立健全心理危机干预系统，努力确保心理危机事件能得到有效及时地处理，杜绝恶性事件的发生。加强对员工干部队伍的心理辅导知识培训，逐步培养一批兼职心理辅导老师。加强心理咨询和个别辅导及“心里咨询”网络建设。认真贯彻落实国家关于解决贫困生问题的政策和措施，设立“龙翔助困奖学金”，切实为贫困生解决学习、生活方面的实际困难。
（四）加强党风廉政建设，营造风清气正的良好环境
1.严格落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设责任制的工作要求，明确公司党政副职及以下人员党风廉政建设责任制的责任主体、责任内容、责任追究等具体事项，将党风廉政建设纳入目标管理的重要责任目标，公司党政主要负责人要与具体负责人签订《党风廉政建设责任书》。明确公司党委书记和经理是公司党风廉政建设的第一责任人，对全院的党风廉政建设负总责，亲自部署安排、检查落实基层党风廉政建设工作。同时，强化各党支部对支部范围内党员的党风廉政建设的主导作用。
2.深入开展警示教育活动。以“以案明纪以案促廉”警示教育活动为契机，深入开展“九个一”活动，即开展一次学习和观看活动、开展读一本廉政书籍活动、召开一次民主生活会、开展一次自查自纠活动、开展一次廉政“风险点”检查活动、作一次廉政公开承诺、为廉政建设献一言、开展一次学习研讨活动和写一篇心得体会，通过警示教育活动的开展，进一步促进公司党员领导干部和广大教职工增强法制观念和廉洁意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，努力为学校改革发展营造风清气正的良好氛围。
3.加强廉政文化创建工程建设。深入开展廉政文化进校园活动，通过各种载体加强廉政文化宣传教育，要从党员培养的源头上抓廉政建设，将廉政文化建设做实做细。积极开展反腐倡廉活动专题调研并撰写调研报告或理论文章，扎实推进反腐倡廉理论研究和理论创新，凝练出更为有效的工作方法。
附件：公司党建与思想政治工作实施方案任务分解表
二○一二年五月十四日
公司党建与思想政治工作实施方案任务分解表
| 工作内容 | 目标与任务 | 分解目标方案 | 负责领导 | 责任人 | 完成时间 |
| 领导班子和干部队伍建设 | 坚持中心组学习制度，开好民主生活会，构建政通人和的工作氛围 | 领导班子思想政治建设 | 单忠纪 | 领导班子成员 | 2012年 |
| 领导班子民主政治建设 | 单忠纪 | 领导班子成员 | 2012年 | ||
| 领导班子作风行为建设 | 单忠纪 | 领导班子成员 | 2012年 | ||
| 干部队伍建设 | 单忠纪 姜法竹 | 领导班子成员 | 2012年 | ||
| 基层党组织和党员队伍建设 | 争取创建总局级党建示范点 | 深入开展基层组织建设年活动 | 单忠纪 | 各支部书记 | 2012年 |
| 做好党员发展工作 | 单忠纪 | 各支部书记 | 2012年 | ||
| 加强党建制度建设 | 单忠纪 | 各支部书记 | 2012年 | ||
| 创新党组织的活动方式 | 康忠伟 | 各支部书记 | 2012年 | ||
| 加强党建理论研究工作 | 单忠纪 | 课题负责人 | 2012年 | ||
| 思想政治工作建设 | 打造“五型校园”，促进老员工思想政治教育工作创新发展 | 加强对老员工思想政治教育工作的领导 | 单忠纪 | 康忠伟 | 2012年 |
| 拓展网络思想政治教育阵地 | 康忠伟 | 辅导员 | 2012年 | ||
| 切实加强改进学风建设 | 康忠伟 | 辅导员 班主任 | 2012年 | ||
| 开展老员工实践创新工程建设 | 康忠伟 | 辅导员 指导教师 | 2012年 | ||
| 健全员工心理健康教育和咨询服务体系 | 康忠伟 | 辅导员 | 2012年 | ||
| 党风廉政建设 | 无违法违纪案件发生，党风廉政建设满意度在95%以上 | 严格落实党风廉政建设责任制 | 单忠纪 姜法竹 | 各支部书记 | 2012年 |
| 深入开展警示教育活动 | 单忠纪 姜法竹 | 各支部书记 | 2012年 | ||
| 加强廉政文化创建工程建设 | 单忠纪 姜法竹 | 康忠伟 | 2012年 |
